Ostatnio Sąd Najwyższy zajmował się kwestią skutku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony dokonanego przez pracownika w sytuacji, w której strony nie przewidziały możliwości rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem.
W uchwale z 14.02.2012 r., III PZP 5/11 Sąd Najwyższy stwierdził, iż oświadczenie woli pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę złożone w sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.