Całkowicie innym rygorom poddane są zwolnienia pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy np. z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która reguluje tego rodzaju zwolnienia nazywana jest myląco ustawą o zwolnieniach grupowych, tymczasem reguluje ona również zwolnienia indywidualne. Ustawa wprowadza obowiązek wypłaty odpraw i szereg przepisów ochronnych dla pracowników.
Znajomość treści tej regulacji jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, który zatrudnia lub zamierza zatrudniać pracowników.